Τι να επιλέξω; Ένα Εξαιρετικό ή ένα Υγιές μέρος για εργασία;
Το εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό όπου περνάμε σημαντικό μέρος της ζωής μας. Το περιβάλλον του χώρου εργασίας παίζει καθοριστικό ρόλο στη συνολική μας ευημερία. Ένα εξαιρετικό μέρος για εργασία μπορεί να προσφέρει οφέλη όπως υψηλότερους μισθούς, ευέλικτα ωράρια και άνετες συνθήκες εργασίας. Μεταφράζεται αυτό ωστόσο απαραίτητα σε έναν υγιή χώρο εργασίας;
Σε αυτό το άρθρο, εξετάζουμε τις διαφορές μεταξύ ενός υπέροχου χώρου εργασίας και ενός υγιούς χώρου εργασίας, καθώς και γιατί είναι σημαντικό οι προσπάθειες να αφορούν και στα δύο.
Διαβάστε επίσης: Πελατοκεντρική ή Εργαζόμενο-κεντρική Κουλτούρα;
Εξαιρετικό μέρος για εργασία
Ένα εξαιρετικό μέρος για εργασία χαρακτηρίζεται συχνά από υψηλούς μισθούς, πολλά προνόμια εργαζομένων και ένα ελκυστικό περιβάλλον γραφείου. Οι εργοδότες μπορεί να προσφέρουν μπόνους, δικαιώματα μετοχών και άλλα κίνητρα για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα. Αυτά τα προνόμια μπορούν να κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, αλλά δεν ισοδυναμούν απαραίτητα με ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον.
Διαβάστε επίσης: Οι “Σιωπηλοί Δολοφόνοι” της Προσωπικής και Επαγγελματικής Ευεξίας
Υγιές μέρος για εργασία
Από την άλλη πλευρά, ένας υγιής χώρος εργασίας εστιάζει στη σωματική και συναισθηματική ευημερία των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως εργονομικούς σταθμούς εργασίας, επιλογές υγιεινών τροφίμων, πόρους διαχείρισης άγχους και ευκαιρίες για σωματική δραστηριότητα. Ένας υγιής χώρος εργασίας δίνει προτεραιότητα στις ανάγκες των εργαζομένων και δημιουργεί μια κουλτούρα σεβασμού, συνεργασίας και επικοινωνίας.
Διαβάστε επίσης: Υγιές εργασικό περιβάλλον. Γιατί είναι σημαντικότερο από ποτέ για οργανισμούς και εργαζόμενους;
Αν και ένα εξαιρετικό μέρος για εργασία μπορεί να προσφέρει στους εργαζόμενους πολλά οφέλη, μπορεί επίσης να δημιουργήσει ένα περιβάλλον υψηλής πίεσης που να οδηγεί σε εξάντληση και στρες. Εάν ένας οργανισμός επικεντρώνεται αποκλειστικά στην παραγωγικότητα και το κέρδος, οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται υπερφορτωμένοι και υποτιμημένοι. Γεγονός που μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες στην ψυχική και σωματική υγεία τους.
Ένας υγιής εργασιακός χώρος, από την άλλη, αναγνωρίζει ότι ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία των εργαζομένων και λαμβάνει μέτρα για την προώθηση μιας ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οφέλη από τη δημιουργία ενός υγιούς χώρου εργασίας.
Υψηλότερη ικανοποίηση και αφοσίωση των εργαζομένων.
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους υποστηρίζουν, είναι πιο πιθανό να έχουν κίνητρα και να είναι παραγωγικοί. Πράγματα που οδηγουν σε καλύτερα αποτελέσματα για τον οργανισμό.
Μείωση ποσοστών απουσιών και τζίρου.
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται καλά σωματικά και συναισθηματικά, είναι λιγότερο πιθανό να πάρουν μέρες ασθενείας. Ή ακόμα και να φύγουν από την εταιρεία. Αυτό μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα των οργανισμών για το κόστος πρόσληψης και εκπαίδευσης.
Καλύτερα αποτελέσματα για την υγεία των εργαζομένων.
Δίνοντας προτεραιότητα στις υγιεινές συνήθειες και τη διαχείριση του άγχους, οι οργανισμοί μπορούν να βοηθήσουν στην πρόληψη χρόνιων ασθενειών και άλλων ζητημάτων υγείας. Τα οποία φυσικά μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.
Συνοψίζοντας, ενώ ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε μπορεί να προσφέρει πολλά οφέλη, είναι απαραίτητο να δοθεί προτεραιότητα στην υγεία και την ευημερία. Ένας υγιής χώρος εργασίας δημιουργεί μια υποστηρικτική κουλτούρα που εκτιμά τις σωματικές και συναισθηματικές ανάγκες των εργαζομένων. Γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερη παραγωγικότητα, μειωμένο κύκλο εργασιών και καλύτερα αποτελέσματα υγείας.
Προσπαθώντας για έναν υπέροχο και υγιή χώρο εργασίας, οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν ένα θετικό και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον που ωφελεί όλους.
Θέλεις να μάθεις πώς δημιουργείται ένα Υγιές Εργασιακό Περιβάλλον;
Κάνε την εγγραφή σου στο δωρεάν webinar How to make your Organization a Healthy Place to Work με τον CEO του Healthy Place to Work, John Ryan.
